Директор по персоналу - начальник ОТИЗ
В архиве с 22 июня 2022
от 150 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR директор
от 300 000 ₽Тюмень
Опыт более 6 лет
Разработка, оцифровка, автоматизация и реализация HR стратегии розничной аптечной сети. Бюджетирование, планирование, регламентация деятельности, создание системы упреждающих мероприятий.
Высшее образование. Обязательное требования: успешный и стабильный опыт работы HR BP/HR generalist от 5 лет в розничных сетях федерального...
Работодатель сейчас онлайн
Директор по персоналу
150 000 – 250 000 ₽Тюмень
Опыт от 3 до 6 лет
Построение всех HR-процессов. Формирование и реализация системы поиска, подбора, адаптации, оценки, обучения и развития Сотрудников. Инициирует улучшение HR-процессов...
Высшее образование – Управление персоналом, экономика труда. Доп. образование – психология (приветствуется). Опыт руководства отделом по работе с персоналом в производственных Компаниях...
HR-директор
70 000 – 150 000 ₽Тюмень
Опыт от 3 до 6 лет
Определение и реализация HR-стратегии с учетом бизнес-целей компании. Руководство и координация отдела НR. Подбор и адаптация сотрудников офиса...
Опыт управления НR отделом от 3 лет. Развитые компетенции в подборе, адаптации и развитии персонала. Опыт работы в программах “CRM...
Опыт от 3 до 6 лет
Нанимать, адаптировать, обучать сотрудников. Выявлять таланты, мотивировать, работать с выгоранием и текучестью. Создавать HR-стратегию, проводить HR-аудит и исследования.
Высшее образование (управление персоналом, психология или менеджмент) и опыт работы в HR сфере от 3 лет. Знание и понимание оргструктуры...
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка системы стратегического управления персоналом организации. Разработка организационно-штатной структуры. Планирование потребности в персонале организации. Мониторинг рынка труда в части...
Опыт работы не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях. Высшее образование в сфере управления персоналом.
Опыт более 6 лет
Оперативное и стратегическое управление HR Департаментом. Формирование кадровой политики. Разработка и внедрение стратегии HR, направленной на поддержку целей компании.
Образование: Высшее. Опыт работы: 2-3 года в аналогичной должности, желательно с первыми лицами компании. Знания: офисной техники, делового этикета...