Начальник отдела управления персоналом, труда и заработной платы

Поиск новых площадок для размещения вакансий. Точечный подбор на открытые вакансии. Написание ЛНА и должностных инструкций. Ведение КДП.

Знание методик подбора персонала. Умение определять психотип личности кандидата по телефонным и очным интервью. Экспертные знания в области трудового законодательства.

Ведение полного цикла подбора персонала на открытые вакансии (отдел логистики, отдел ВЭД, отдел продаж, ТОП-менеджмент). Курирование кандидата от первичного...

Оконченное высшее образование (Управление персоналом, Психология). Знание техник рекрутинга и оценки персонала. Опыт работы в рекрутинге от 3-х лет.

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (в работе от 10-ти вакансий ежемесячно).

Опыт работы в роли рекрутера, HR business partner, HR generalist от трех лет. Высокий темпоритм работы. Инициативность. Успешный опыт закрытия...

Отбор кандидатов. Подбор персонала требуемой квалификации и количества. Адаптация вновь принятых работников. Документооборот. Закрывать вакансии компании в срок соответствующими требованиям...

Высшее образование. Знание компьютерных программ. Знание CRM-Битрикс. Умение работать в таблицах. Грамотная устная и письменная речь. Быстрая обучаемость, проактивность...

Полный цикл подбора персонала на вакансии в группе компаний (офис и пищевое производство Москва, МО, регионы). Работа с вакансией с...

Успешный опыт подбора персонала от 3 лет. Опыт подбора персонала различного уровня квалификации от линейного персонала до топ-менеджмента.

Подбор и привлечение персонала. Проекты по развитию и продвижению HR бренда компании. Сотрудничество с ВУЗами, организация и поддержка стажировок, практик...

Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. Доброжелательность, эмпатия, энергичность, коммуникабельность, грамотно поставленная устная и письменная речь, умение вести...