IT-рекрутер

Проработка заявки на подбор, согласование требований к hard- и soft-skills кандидата. Размещение вакансии на работных сайтах, в соцсетях и...

Опыт работы в IT-рекрутменте не менее двух лет. Умение разрабатывать грамотный текст вакансии. Умение составлять поисковые запросы на работных...

Searching, interviewing, and evaluating candidates based on their skills (experience and English level) and personal attributes (motivation, team, and cultural...

3+ years of experience of the full-cycle recruiting. 2+ years of experience in an IT product company.

Ведение полного цикла подбора (от снятия заявки до выхода сотрудника). Ведение базы кандидатов. Взаимодействие с командой по вопросам подбора.

Опыт в IT рекрутинге будет преимуществом. Владение техниками поиска на различных job-ресурсах (HH, Linkedin, Habr, telegram каналы, Github, Boolean...

В данной роли Вам предстоит заниматься полным циклом IT подбора персонала – от снятия позиции до выведения кандидата: выстраивать коммуникацию с...

Для данной роли необходимо высшее образование, опыт работы от 3 лет в IT подборе.

Искать и находить лучших разработчиков, используя различные инструменты и каналы привлечения. Проводить оценку кандидатов, и сопровождать их по всему циклу...

У тебя есть опыт в закрытии IT вакансий от 1 года. Обладаешь желанием развиваться в IT. Точно понимаешь, что рекрутинг...

Активным поиском и привлечением кандидатов на имеющиеся вакансии (в основном IT-вакансии: бизнес/системные аналитики, разработчики, тестировщики + бэк-офис).

Есть знание и умение применять различные каналы поиска (не только HH.ru). Умеешь грамотно формулировать мысли и обладаешь аналитическим складом ума.