HR-специалист
В архиве с 11 июля 2022
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Частичная занятость, удаленная работа
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR менеджер
40 000 – 50 000 ₽Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Создание кадрового резерва. * Организация стажировок и адаптация новых кадров ( введение в работу, предоставление всей необходимой информации, при необходимости закрепление за...
Опыт в HR сфере от 1 года. * Опыт в подборе сотрудников (особенно удаленно). * Хорошее знание ПК и пакета Google Документы...
Рекрутер/HR специалист (менеджер) по подбору персонала удаленно
50 000 – 80 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Технически грамотен и может использовать современные средства коммуникации.
Рекрутер/HR-специалист(Удалённо)
от 100 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Написание и самостоятельное размещение вакансий на сайтах по поиску работы, группы, каналы, паблики, рассылки, либо любой другой - ваш метод. -
ТОЛЬКО С ОПЫТОМ РАБОТЫ!!! - Рассматриваются кандидаты только с опытом работы в массовом подборе персонала - мы не обучаем! - Целеустремленность. -
Специалист по подбору персонала (HR)
35 000 – 55 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
Осуществление звонков по базе резюме, с целью отбора подходящих кандидатов на должность менеджера по продажам B2B (скрипт предоставляется).
Отличные коммуникативные навыки и умение работать с людьми. Системный подход к выполнению задач. Ответственность и знание тайм-менеджмента.
Без опыта
Отклик без резюмеМожно из дома
Минимум отчетности! Ваша основная задача – искать исполнителей, всю отчетность берем на себя. Работа в гугл таблице, подача заявок на кандидатов...
Рассматриваем кандидатов с опытом работы в подборе персонала/ аутсорсинге/ аутстаффинге от 1 года! Что мы ждем от тебя: Желание развиваться...
Без опыта
Можно из дома
Participate in the talent acquisition process in Lev Haolam. Document job requirements and objectives: building the competence matrix.
Proficiency in sourcing and interviewing (screening). Experience of searching for specialists in the international market; the USA, RF, Europe and...