HR менеджер

Активный поиск брокеров с использованием различных источников. Организация и проведение собеседований. Адаптация новых сотрудников. Использование различных каналов поиска сотрудников в...

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Знание методов подбора и оценки персонала, опыт внедрения различных систем обучения и...

Поддержание в рабочем состоянии регламентов, должностных инструкций. Разработка внутренних регламентов кадрового подразделения и регламентов взаимодействия с подразделениями компании.

Системное мышление. На первом этапе - закрытие задачи найма сотрудников на производственные и строительные площадки. Ориентация на результат. Обязательный опыт работы...

Координация процесса отбора кандидатов на Распределительный центр. Проведение индивидуальных и групповых собеседований. Ведение базы кандидатов в CRM системе.

Образование – среднее полное, средне-специальное, высшее. Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года. Навыки проведения групповых собеседований как...

Рекрутинг: поиск и подбор сотрудников . Проведение собеседований, оценка кандидатов, организация повторных собеседований с руководителями, сбор рекомендаций, согласование приема сотрудников на...

Опыт в подборе персонала от 1-го года ОБЯЗАТЕЛЕН. Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии!.

Оценка потребности Компании в персонале, рост и перспектива. Формирование представления о кандидатах для каждой вакансии. Подбор и согласование с Директорами...

Требования к образованию и профессиональному опыту: Высшее образование, психология. Профессиональная подготовка HR- специалиста. Опыт работы на позиции HR-менеджера или...

Ведение полного цикла подбора персонала на открытые вакансии центрального офиса (по больше части: финансисты, юристы, it, аудит и контроль).

Высшее образование (управление персоналом, психология). Релевантный опыт работы в подборе персонала от 4-х лет. Отличные знания MS office.