Специалист по управлению персоналом

В архиве с 7 сентября 2022
от 30 000 руб. на руки

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

3,8
Открытый
Показывает отзывы от сотрудников

Томск, Сибирская улица, 29/1

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Будьте первыми
Выбор и заявка транспортной компании для оптимальной доставки. Оформление документов доставки (ТТН,ТН, сопроводительные письма). Сопровождение и передача груза в...
Будьте первыми
Организация сбыта продукции предприятия.
Высшее профессиональное образование (маркетинг, реклама, связи с общественностью). Опыт работы будет преимуществом.
Будьте первыми
Поиск и подбор сотрудников на различные должности. Проведение телефонных интервью, организация и проведение собеседований. Сопровождение кандидата на всех этапах процесса...
Развитые коммуникативные навыки, желание работать в сфере с людьми. Опыт работы в сфере продаж приветствуется. Желание обучаться и развиваться профессионально.
Golang 1.15+. СУБД: Postgresql. Redis, ELK. NATS. JSON API, gRPC. Docker, Kubernetes. Zabbix. Фронтенд: SPA-приложение Typescript / React...
Аналитический склад ума, внимание к деталям. Понимание agile-методологий разработки ПО. Уверенные знания теории тестирования и умение применять эти знания...
Работодатель сейчас онлайн
Можно из дома
Проведение презентаций о преимуществах зарплатного проекта банка «Долинск» перед руководством КДВ, лицами, принимающими решения на предприятиях. Проведение мероприятий для реализации...
Опыт работы в аналогичной должности не менее трех лет. Успешный опыт работы в зарплатных проектах не менее двух лет.
Работодатель сейчас онлайн
Будьте первыми
Активный подбор сотрудников контактной зоны (официанты, кассиры, сборщики, диспетчеры) и технического персонала. Ведение базы кандидатов (Talantix). Проведение аттестаций сотрудников контактной...
Обладатель способности нести ответственность за результат. Знаешь технологии подбора персонала, методики оценки кандидатов и как построить воронку подбора.