Руководитель отдела мотивации и социальных компенсаций
В архиве с 18 августа 2022
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Руководитель отдела персонала
от 150 000 ₽Москва, Полежаевская и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Руководство отделом персонала (2 сотрудника в подчинении). Управление процессом подбора сотрудников, личное участие в поиске/подборе ключевых сотрудников.
Опыт руководителем отдела персонала в ТОРГОВЫХ компаниях. Практический опыт работы во всех HR-направлениях, реализованные проекты по различным HR-направлениям...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Найм, адаптация, онбординг сотрудников (закрытие вакансий разного уровня от специалистов до топ менеджмента). Проведение stay интервью с сотрудниками на испытательном...
Наличие высшего образования. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 5 лет во всех HR направлениях (подбор, кадровое администрирование, C...
Руководитель отдела HR
от 100 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеМожно из дома
Выстроить процесс эффективного найма (мы хотим видеть в своей команде чемпионов). Внедрить адаптацию сотрудников. Оцифровать HR-отдел (считать главные метрики...
У тебя есть опыт работы руководителем HR/HRBP/HRD от 1 года (опыт управления удаленными командами будет преимуществом).
Начальник отдела кадров в частное охранное предприятие
120 000 – 120 000 ₽Москва, Пролетарская
Опыт от 3 до 6 лет
Прием, увольнение, оформление приказов. Аудит и восстановление кадрового учета. Составление штатного расписания, графика отпусков. Подбор персонала. Уведомление о заключении трудового...
Высшее образование, опыт работы от 3-х лет (желательно в ЧОП). Отличное знание трудового законодательства, гражданского права, нормативных документов.
Руководитель HR-отдела
от 150 000 ₽Москва, Академическая и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Осуществление работы по управлению персоналом в компанию численностью 50-100 человек. Подбор различных специалистов, закрытие внутренних вакансий. Разработка стратегии по...
Опыт найма персонала, знание технологий отбора. Опыт руководящей работы. Умение находить общий язык с людьми, развитые коммуникационные навыки. Высшее образование.
Опыт от 3 до 6 лет
Аудит существующей системы управления кадров компании, разработка новой вертикально-интегрированной структуры управления . Разработка единой кадровой политики, стандартов и процедур в...
Желателен опыт построения системы управления персоналом холдинговой структуры с диверсифицированными активами с несколькими юрлицами. Опыт разработки и внедрения с 0...
Москва