HR-generalist / HRBP (Business Partner) / менеджер по персоналу

Подбор кандидатов на открытые вакансии (розничное направление, сотрудники склада). Организация адаптации новых сотрудников компании, помощь в их обучении.

Опыт работы менеджером по подбору персонала от 1 года. Грамотную устную и письменную речь, умение поддержать диалог с кандидатом.

Подбор персонала на вакантные должности. Ведение кадровского делопроизводства. Ведение табелей учета рабочего времени. Осуществление своевременного приема, перевода, увольнение сотрудников, командировок.

законченное высшее образование. - опыт работы на профильных должностях от года. Менеджер по персоналу должен разбираться в:

Полный цикл найма персонала. Активный поиск и привлечение кандидатов. Формирование кадрового резерва. Публикация вакансий компании на специализированных сайтах, в социальных...

Законченное высшее, средне профессиональное образование. Ответственность и внимательность. Инициативность и творческий подход. Желание освоить профессию или усилить свои навыки.

Размещение вакансий Job площадках, в социальных сетях, поиск новых каналов привлечения сотрудников. Отбор кандидатов по базе резюме, а так же...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года. Понимание особенностей подбора линейных сотрудников. Навыки делового общения и деловой переписки...

Оценка потребности в персонале. Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников. Определение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования. Организация обучения и...

Иметь высшее образование. Обладать опытом сотрудничества с персоналом. Обладать навыками деловой коммуникации. Знать основы психологии. Вместе с тем, профессиональному HR...

Ведению активного поиска и подбора персонала. Составлению текстов вакансий. Проводить собеседования и отбор кандидатов. Оформлению документов на прием / увольнение.

Высокий уровень владения компьютером и мобильными устройствами. Активность и инициативность в работе. Хорошее знание современных интернет-технологий. Владение офисными программами...