Работа по подбору персоналу на вновь открываемые вакансии с учетом корпоративных ценностей компании, проведение интервью по компетенциям (полный цикл).

Высшее профильное образование. Знание кадрового делопроизводства в совершенстве, норм ТК РФ. Опыт в подборе и адаптации обязательно! Уверенный пользователь ПК...

Скрининг вакансии с заказчиком. Размещение информации о вакансиях на работных сайтах и иных активных каналах поиска: разработка и согласование профилей...

Опыт в подборе персонала от 1 года. Уверенные знания в подборе персонала, отслеживание новых методик поиска и подбора персонала.

Составление профилей вакансий, формирование требований к вакантным должностям, определение критериев отбора персонала. Размещение вакансий на карьерных сайтах, различных площадках по...

Опыт работы в подборе сотрудников от 1 года. Навык формирования профиля вакансии. Базовые знания кадрового делопроизводства желательно, но необязательно.

Подбор персонала на разные позиции (линейный уровень, специалисты, руководители). Обработка заявок на найм. Работа в автоматизированной системе найма. Проведение собеседований.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет. Проактивный подход к работе. Умение работать в команде.

Приоритетная сфера подбора – офисный персонал, дизайнеры, конструкторы - модельеры, специалисты по логистике. Дополнительная сфера подбора – аналитики, маркетологи, руководители среднего и высшего...

Результативный опыт работы в точечном подборе не менее 2 лет (полный цикл подбора). Использование различных инструментов и технологий в процессе...

Размещать вакансии на различных ресурсах. Заниматься поиском и подбором персонала (линейные позиции, массовый подбор). Проводить интервью с кандидатами по: телефону...

Имеете релевантный опыт работы от 0,5 года. Любите работать с людьми. Понимаете особенности массаого подбора. Знаете, как работать с...