Точечный подбор среднего и высшего звена в офисы России и Казахстана (размещение вакансий, проведение телефонных и очных интервью, тестирование, оценка...

Понимание современных HR направлений. Опыт работы в подборе персонала желателен от 1-2 лет. Знание процессов адаптации сотрудников.

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии в соответствии с требованиями заказчика, используя разные каналы для поиска сотрудников (в основном...

Релевантный опыт работы в подборе от полугода с массовыми позициями. Опыт в массовом подборе обработчиков трафика/схемного трафика будет преимуществом.

Найм и адаптация: рекрутинг, регулярная коммуникация с бизнес-заказчиками (общие вопросы, курирование выполнения плана найма), подготовка расширенной аналитики по процессам...

Опыт работы на разных HR-участках: подбор и адаптация - работа с метриками, КДП - сложные увольнения и работа с орг.

Качественное закрытие вакансий (инженер - проектировщик, архитектор, конструктор). Развитие процессов адаптации и преонбординга. Проведение стажировок (вместе с руководителями отделов).

Опыт работы от 2 лет в HR процессах: подбор, адаптация, удержание, обучение и т.д.. Организаторские навыки, умение и готовность...

Найм новых членов команды под организационную структуру бизнеса. — Составление должностных инструкций для действующих и новых членов команды, введение в должность...

Релевантный опыт работы hr-специалистом. — Умение работать в срок, системность, внимательность к деталям. — Умение расширять воронку поиска кандидатов, пользоваться не...

Работа и взаимодействие с руководителем компании и сотрудниками. Выполнение личных поручений руководителя. Подбор сотрудников на ключевые вакансии. (Backoffice, юристы, бухгалтеры...

Активная жизненная позиция, загрузка 101%. Опыт работы работы в подборе персонала. Позитивное мышление. Отличные коммуникативные и переговорные навыки.