Руководитель отдела по развитию бережливого производства

В архиве с 17 октября 2022
от 80 000 до 100 000 руб. до вычета налогов

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

|

Полная занятость, полный день

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Будьте первыми
Комплектация (обеспечение зап. частями) производства маломерных судов. Ведение договорной компании. Проверка контрагентов. Работа по каталогу. Подача рекламаций. Прием рекламаций.
Высшее Техническое образование. Опыт работы в с автокомпонентами, судовым ассортиментом.
Организация деятельности производства, нацеленная на достижение общих целей компании; планирование ресурсов для обеспечения выпуска продукции: персонал, сырье, оборудование.
Высшее профессиональное образование. Знание технологии производства продуктов питания. Знание и опыт экономического анализа деятельности производства. Знание методов контроля качества выпускаемой...
Работодатель сейчас онлайн
Организует работу следующих категорий сотрудников. Слесарь-сборщик. Сервис-инженер. Наладчик станков с ЧПУ/Оператор ПНР. Оператор станков с ЧПУ.
Высшее профессиональное техническое образование. Стаж работы на руководящих должностях в сфере производства не менее 3 лет. Опыт в реализации проектов...
Будьте первыми
Проектирование систем защиты информации по требованиям 17, 21 приказов ФСТЭК. Разработка сопутствующей документации: модель угроз, техническое задание, проект, программа и...
Высшее техническое образование (предпочтительно в области ИБ). Опыт работы в IT не менее 2 лет, обязателен опыт профильной работы ИБ.
Будьте первыми
Контроль и организация проведения экономических расчетов для обоснования принятия решений по изменению коммерческих условий контрактов, эффективности торговых команд, дополнительных скидок...
Высшее образование (экономика, финансы). Управленческий опыт не менее 1 года. Знание Excel на уровне продвинутого пользователя. Знание Power Pivot, Query...
Работодатель сейчас онлайн
Будьте первыми
обучение и помощь в адаптации новых сотрудников. -мотивация своего отдела на выполнение плана. -участие в планировании рабочего времени сотрудников. -
опыт работы руководителем. -ответственность. -умение находить подход к людям. -умение вести переговоры. -грамотная устная и письменная речь.