Руководитель департамента по работе с персоналом

В архиве с 6 октября 2022
от 100 000 руб. на руки

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

4,0
Открытый
Показывает отзывы от сотрудников
Финалист
Рейтинга работодателей hh.ru

Москва

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Организация кадрового делопроизводства в соответствии с правилами, нормами и сроками, установленными действующим законодательством Российской Федерации. - Соблюдение трудового законодательства Российской Федерации...
Высшее образование (в области управления персоналом/психология, юриспруденция). Релевантный опыт работы от 5 лет. Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
Основная задача: Формирование профессиональной команды, повышение ее эффективности и создание условий для профессионального развития каждого сотрудника компании. Обязанности: Построение и...
Роль бизнес-партнера, опыт непосредственного участия в реализации стратегических бизнес задач. Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет...
Будьте первыми
Массовый подбор линейного персонала (90 % рабочий персонал для последующей работы на вахте в РФ). Проведение телефонных интервью (входящие и исходящие...
Образование не ниже среднего. Грамотная речь. Коммуникативные навыки. Внимательность. Ответственность.
Кадровое делопроизводство в полном объеме: разработка кадровой стратегии, организация кадрового учета и отчетности организации, инициация изменений в области организационной структуры...
Образование - высшее. Опыт работы с аналогичным функционалом (от 6 лет). Опыт работы в компаниях с численностью сотрудников от 1000 человек.
Разработка стратегии по подбору персонала. Прогнозирование и аналитика подбора совместно с бизнесом и линейными подразделениями. Участие в подборе кандидатов топ...
Опыт работы на аналогичной позиции HRD / HRG от 3 лет. Образование в сфере HR, психологии, социологии. Знание английского языка не...
Будьте первыми
Развитие системы обучения: организация обучения, разработка и организация тренингов для сотрудников гостиницы; проведение тренингов: продажи, продвижение услуг, стандарты сервиса; создание...
Высшее образование. Опыт работы в качестве руководителя / заместителя отдела персонала от 3 лет (в гостиничном бизнесе как преимущество).
4,0
Открытый
Показывает отзывы от сотрудников
Финалист
Рейтинга работодателей hh.ru

Москва