Руководитель департамента операционного управления HR функцией
В архиве с 30 сентября 2022
от 250 000 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Тюмень
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR директор
от 300 000 ₽Тюмень
Опыт более 6 лет
Разработка, оцифровка, автоматизация и реализация HR стратегии розничной аптечной сети. Бюджетирование, планирование, регламентация деятельности, создание системы упреждающих мероприятий.
Высшее образование. Обязательное требования: успешный и стабильный опыт работы HR BP/HR generalist от 5 лет в розничных сетях федерального...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Осуществлять общее руководство HR-службой Аэропорта. Управлять системой найма персонала: подбор, обучение и успешная адаптация. Руководить процессом планирования, контроля и...
Высшее образование (экономическое, финансовое, управление персоналом). Руководство службой/отделом персонала от 3-х лет в производственных предприятиях численностью от 300...
Директор по персоналу
150 000 – 250 000 ₽Тюмень
Опыт от 3 до 6 лет
Построение всех HR-процессов. Формирование и реализация системы поиска, подбора, адаптации, оценки, обучения и развития Сотрудников. Инициирует улучшение HR-процессов...
Высшее образование – Управление персоналом, экономика труда. Доп. образование – психология (приветствуется). Опыт руководства отделом по работе с персоналом в производственных Компаниях...
HR Бизнес-партнер
от 250 000 ₽Опыт более 6 лет
Совместно с руководителями формирует требования к персоналу, учитывая тенденции бизнеса (автоматизация рабочих мест, универсализация должностей, многозадачность). Совместно с руководителями планирует...
Высшее образование по специальности будет преимуществом. Знание законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность предприятия по управлению персоналом.
Опыт более 6 лет
Оперативное и стратегическое управление HR Департаментом. Формирование кадровой политики. Разработка и внедрение стратегии HR, направленной на поддержку целей компании.
Образование: Высшее. Опыт работы: 2-3 года в аналогичной должности, желательно с первыми лицами компании. Знания: офисной техники, делового этикета...
Тюмень
Опыт от 1 года до 3 лет
Управление всеми блоками HR-цикла (планирование, подбор и адаптация, мотивация, оценка и развитие, обучение, корпоративная культура). Сопровождение руководителей департаментов по...
Опыт подбора и адаптации персонала. Результативный опыт выстраивания бизнес-процессов и их адаптации в Компании. Знание современных инструментов оценки эффективности...
Тюмень