Привет! Меня зовут Зоя Новикова, и я отвечаю за работу с людьми в Компании Гринмани.

Немного расскажу о нас :)

Гринмани - современный FinTech проект, который активно развивается с 2015 года.

Сегодня Группа компаний представлена несколькими направлениями деятельности – онлайн-сервис альтернативного кредитования, бизнес в сфере legal collection, IT компания.

В команде 335 человек, есть два локальных офиса - в Кемерове и Новосибирске + большая распределенная команда, которая живет и работает не только в нашей стране.

Наша команда стабильна – мы гордимся низким % текучести, почти все вакансии открываются в связи с развитием бизнеса и, как следствие, необходимостью усиливать команды новой экспертизой и сотрудниками. За последние 2 года мы выросли в 2,5 раза.

Сегодня я в поиске новых людей к себе в команду и приглашаю присоединиться к нам Руководителя отдела подбора, адаптации и развития HR бренда, который возьмет на себя операционное управление и развитие процессов привлечения новых сотрудников и формирования команд, pre/on/offboarding и адаптации, будет заниматься самостоятельным подбором руководителей и экспертов, станет мне надежным партнером в реализации проекта по развитию бренда работодателя, усилит Компанию и HR команду своей экспертизой.

Я ценю в людях своей команды:

• профессионализм, умение доводить задачу до лучшей ее реализации,
• готовность брать на себя ответственность,
• умение искать и находить новые возможности и нестандартные идеи в решении стандартных задач,
• желание создавать лучшие практики в работе с людьми, а не только следовать трендам,
• инициативность и драйв,
• искренность и открытость,
• готовность и желание помогать людям,
• постоянное развитие своей профессиональной экспертизы.

Для этой позиции важны:

• опыт управления командой специалистов по подбору и адаптации от 2-х лет,
• результативный опыт выстраивания процессов, внедрения практик и современных инструментов подбора и привлечения, пре/он/оффбординга и адаптации, разработки метрик эффективности процессов,
• лидирование/участие в проектах по формированию и развитию бренда работодателя,
• успешные кейсы личного закрытия позиций руководителей уровня СЕО-1,-2,-3 и узкопрофильных экспертов,
• лидирование проектов по автоматизации процессов рекрутмента и адаптации.

Желателен опыт работы в ИТ компаниях/с ИТ вакансиями.

Мы заботимся о своих сотрудниках и готовы предложить:

• работу в Компании с прозрачной и гибкой структурой управления – у нас нет сложных и бесконечных этапов согласований идей/предложений/решений, все вопросы решаются оперативно,
• возможность влиять на изменения и расти вместе с командой, внедрять свои идеи и лидировать проекты,
• профессиональное развитие – всегда есть возможность развиваться в интересующем направлении, в том числе с оплатой необходимого обучения за счет компании,
• комфортные условия работы в удобном офисе – в свободном доступе кофе, чай, фрукты, можно попросить второй монитор/другую дополнительную технику, если нужно, или приобрести любимые цветы и пуфик,
• гибкое начало рабочего дня и возможность гибридного формата,
• уверенность в завтрашнем дне с официальным трудоустройством и белой зп,
• возможность карьерного роста.

Ждем ваших откликов, буду рада увидеться на интервью!