Специалист по подбору персонала

В архиве с 19 октября 2022
от 30 000 руб. на руки

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Приволжский Юридический центр
4,8

Нижний Новгород, Ижорская улица, 4

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Будьте первыми
Размещение вакансий на различных площадках (доступы предоставляем). Исходящие звонки по базе резюме, работа с откликами, входящий трафик. Скрининг резюме, телефонные...
Опыт любой в подборе персонала. Грамотная речь, коммуникабельность. Желание развиваться в сфере HR (тренинги, прокачки своих умений), карьерное продвижение и...
Будьте первыми
Выпускаем электронные и печатные журналы: Главбух, Упрощенка, Генеральный директор, Кадровое дело и пр.. Создаем справочные системы: система Главбух, Финансовый директор...
Желание расти и развиваться в сфере HR. Ориентированность на результат. Опыт работы в контакт-центрах, продажах или массовом подборе персонала.
Будьте первыми
Руководство и организация запуска проекта по массовому подбору торгового персонала. Разработка плана реализации проекта, распределение задач и контроль их исполнения.
Опыт организации массового подбора персонала на вакансии в сфере продаж. Опыт работы руководителем проекта/отдела подбора от 1 года.
Нижний Новгород
Можно из дома
Проводить телефонные собеседования и принимать решение по кандидату на основании заданного портрета. Консультировать кандидатов по возникающим вопросам.
Обязателен опыт работы от 6 месяцев: в подборе персонала либо в КЦ с опытом продаж или сервиса. Будет преимуществом начальное...
Собирать заявки на подбор персонала от структурных подразделений. Оформлять профили вакансий, с учетом аналитики рынка труда. Публиковать вакансии на специализированных...
Высшее образование. Опыт работы от 3-х лет в аналогичной должности. Знание ТК РФ. Развитые коммуникативные навыки, активность и умение...
Нижний Новгород, Горьковская
Будьте первыми
Размещение вакансий на разных ресурсах. Проведение телефонных интервью, собеседований. Разработка и внедрение программ по привлечению и удержанию персонала.
Желание развиваться в области подбора персонала. Готовность работать с большим объемом информации. Умение и желание работать в команде, на общие...