Функциональные обязанности

• руководство работой бригад по ремонту и текущему содержанию пути;
• контроль осмотров элементов верхнего строения пути и земляного полотна;
• принятие решений о закрытии участков пути или ограничении скорости движения поездов;
• оформление первичной документации.

Требования

• образование среднее профессиональное по специальности: «Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство»;
• либо высшее образование по специальности «Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей».

УСЛОВИЯ

• представляется служебное жилье;
• при переезде на новое место работы компенсируется стоимость проезда и провоза багажа на работника и на членов семьи, выплачиваются подъемные в размере двух окладов на работника и в размере половины оклада на каждого члена семьи в случае переезда из других субъектов РФ;
• через 5 лет работы предоставляется субсидируемый за счет средств компании ипотечный кредит для приобретения собственного жилья;
• мед. комиссия за счет компании.

ЧЕМ ВАКАНСИЯ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНА КАНДИДАТУ

• льготный стаж за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;
• северная надбавка + районный коэффициент;
• продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 48 календарных дней;
• 1 раз в год бесплатный проезд работникам и детям в возрасте до 18 лет в пределах РФ, либо его замена на пролет к месту отдыха на Черноморском побережье;
• дополнительно бесплатный проезд или пролет 1 раз в два года в пределах РФ, как работающим в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Базовый социальный пакет

• оформление по ТК РФ;
• стабильная заработная плата;
• ежегодная индексация оплаты труда;
• обучение за счет компании;
• возможности для профессионального развития и карьерного роста.
• широкая программа добровольного медицинского страхования;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам;
• оказание материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;
• выплата единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в отрасли.