HR-директор
В архиве с 22 октября 2022
от 300 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, удаленная работа
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HRD / Директор по персоналу
100 000 – 300 000 ₽Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Вас ждет адекватное и отзывчивое руководство, готовая стратегия компании и возможность подчинения непосредственно управляющему партнеру компании и владельцу.
Вы - опытный лидер в сфере управления персоналом с более чем 5-летним стажем. Ваш английский на уровне Upper Intermediate.
HR Director/HR Business Partner (медицина)
150 000 – 300 000 ₽Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
1 Самостоятельный найм ТОП-менеджеров ( CEO1-CEO2)совместно с отделом рекрутинга. 2.Разработка и реализация системы адаптации для топ...
Что желательно иметь кандидату: Опыт работы в должности «Руководитель отдела персонала», «HRbp», «Директор по персоналу» от 3 лет.
Работодатель сейчас онлайн
Директор по персоналу (онлайн-школа)
от 250 000 ₽Москва
Опыт более 6 лет
Можно из дома
Разрабатывать и реализовывать краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную HR-стратегию. Разрабатывать стандарты работы HR-отдела: создавать регламентирующие документы, инструкции и описывать...
Опыт работы на аналогичных должностях от 3-х лет в удаленном формате. Опыт работы в персонале от 5-и лет.
HR-директор
от 400 000 ₽Опыт более 6 лет
Отклик без резюмеМожно из дома
Российская компания по доставке японских блюд в поисках супер проактивного и амбициозного HR-директора. Разработка и реализация стратегии управления персоналом...
Высшее образование (желательно психология, управление персоналом). Опыт работы директором по персоналу от 5-ти лет. Опыт работы на предприятях организации...
Директор по персоналу / HRD
от 300 000 ₽Москва
Опыт более 6 лет
Можно из дома
Формированием HR-стратегии, исходя из целей и масштабирования. Продуктовой работой в HR направлении. Увеличением найма агентов по всей стране.
Имеет серьезный background в HR . Глубоко разбирается в рынке и бизнесе. Влияет на других для достижения общей цели.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Подбор, адаптация персонала, оценка и развитие сотрудников. Развивать HR-бренд компании для повышения узнаваемости на рынке труда и лояльности сотрудников.
Релевантный опыт в HR не менее 3-х лет, предпочтительно в финтех компании. Высокие коммуникативные навыки, эмпатия, способность к многозадачности.
Москва