Разработка кадровой политики ЛНА. Подбора персонала (менеджеры по продажам, сервисные инженеры и другие). Адаптация и мотивация сотрудников. Оценка персонала и...

Практический опыт работы в роли ( HRBP/ Руководитель отдела персонал от 2-х лет желательно). Высшее образование: управление персоналом/ психология/социология...

Сопровождение процессов, связанных с поддержанием жизненного цикла сотрудника (подбор, адаптация, работа с талантами, организационные изменения, exit interview). Реализация мероприятий в...

Опыт работы в HR (в качестве HR BP / HR Generalist, опыт управления командой на руководящей роли в HR).

Establish and develop HR policies, processes, and systems tailored to the needs of an international startup, ensuring compliance with local...

Proven experience (4 years) as an HR Business Partner or similar role within a fast-paced, global, and innovative environment...

Полный цикл подбора и адаптации новых сотрудников различных специализаций: разработчики, менеджеры, маркетологи и др.. Ведение базы кандидатов в Huntflow.

Отличные коммуникативные навыки и умение строить долгосрочные отношения с коллегами и кандидатами. Опыт работы в подборе персонала не менее 2...

Участвовать в реализации стратегии компании через HR-партнерство, управление талантами, поддерживать и транслировать корпоративные ценности, участвовать в развитии корпоративной культуры.

Релевантный опыт в аналогичной позиции — от 3-х лет. Понимание текущих рынка труда. Успешный опыт построения эффективных HR-процессов.

Опыт подбора в различных профессиональных сферах. Основы кадрового документооборота (не КДП, для этого есть отдел кадров, но так ка он...

Имеешь любой минимальный опыт в подборе персонала готов к дальнейшему развитию в подборе. Не боишься работы с документами (Не КДП).