Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, соответствующей бизнес-стратегии компании. Поиск и привлечение талантливых специалистов на рынке труда.

Высшее образование в области управления персоналом или бизнес-администрирования. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет в IT.

Разработка HR стратегии компании. - Организовать и управлять формированием, использованием и развитием персонала. - Найм и адаптация персонала, руководящих и ключевых позиций. -

Организация процесса подбора персонала на массовые и ключевые позиции. Самостоятельное ведение ТОП вакансий. Организация и контроль работы CRM системы.

Имели успешно реализованные проекты в сфере HR в быстроразвивающихся компаниях. Были на «ты» с технологиями, владели современными подходами, понимали тенденции...

Руководство работой отдела персонала (7 человек). -Контроль подбора персонала от массовых до руководящих позиций. -Личный подбор на ключевые позиции. -

Опыт работы на руководящей позиции от 3 лет. Опыт организации массового подбора персонала в том числе аутсорсинг персонала.

Разработка комплексной HR-стратегии, согласующейся с бизнес- стратегией развития компании (во взаимодействии с высшим руководством), реализация мероприятий по исполнению.

Опыт работы от 6-ти лет(желательно в строительных, проектных компаниях). Высшее образование, доп. образование в сфере HR.

ежедневная поддержка существующих процессов, а также своевременное и эффективное внедрение инициатив и проектов в области управления персоналом. - стратегическое планирование персонала...

Высшее образование (желательно педагогика, психология, управление персоналом). Опыт работы директором по персоналу/руководителем отдела персонала от 3-х лет.