Начальник отдела управления персоналом

Руководство отделом персонала. Разработка и внедрение кадровой политики Компании. Формирование и развитие HR-бренда Компании. Развитие корпоративной культуры.

Опыт работы от 5 лет в должности Руководителя / Директора по персоналу. Экспертное знание трудового законодательства РФ и ФЗ.

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, соответствующей бизнес-стратегии компании. Поиск и привлечение талантливых специалистов на рынке труда.

Высшее образование в области управления персоналом или бизнес-администрирования. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет в IT.

Подбор персонала. Организация и проведение оценки персонала. Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала.

Наличие высшего образования и опыта работы в сфере управления персоналом отеля не менее 5 лет. Знание английского языка желательно.

Выстраивание HR-процессов в организации. Построение работы HR-команды, управление и работа с мотивацией (сейчас 5 сотрудников). Организация подбора массового...

Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, опыт работы в 1С ЗУП 8.3. Опыт организации массового подбора и выстраивания процессов...

Разработка и реализация стратегии развития HR функции в рамках Холдинга (Продажи, Логистика, Склад, Сервисные функции ). Создание новых и поддержание существующих...

Опыт работы в производственных, торгово- производственных компаний от 2 лет. Готовность к динамичному темпу и большим объемам задач и коммуникаций.

Выстроить процесс эффективного найма (мы хотим видеть в своей команде чемпионов). Внедрить адаптацию сотрудников. Оцифровать HR-отдел (считать главные метрики...

У тебя есть опыт работы руководителем HR/HRBP/HRD от 1 года (опыт управления удаленными командами будет преимуществом).