Обязанности:

Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала;

Разработка и внедрение программ мотивации персонала;

Разработка и проведение мероприятий, развивающих корпоративную культуру;

Формирования внутреннего кадрового резерва на ключевые должности;

Методическое руководство и контроль планирования затрат на персонал;

Поддержание системы внутренних коммуникаций;

Ведение HR-аналитики;

Управление HR-брендом.

Требования:

Высшее образование;

Наличие коммуникативных навыков;

Стремление к саморазвитию;

Способность работать в режиме многозадачности;

Личностные качества: активность, амбициозность, стрессоустойчивость, ориентация на результат.

Условия:

Профессиональное развитие в области HR;

Стабильный высокий доход;

Сотрудничество с высококомпетентными специалистами;

Наличие информационных технологий, позволяющих оптимизировать процесс работы и делать его более эффективным;

Дружный и сплоченный коллектив;

График работы 5/2;

Комфортный офис.