ВАЖНО! Если вы хотите работать в образовательной организации - уже сейчас закажите справку об отсутствии/наличии судимости в МФЦ или на сайте "Госуслуги"!

Тюменский Государственный университет ищет перспективных и квалифицированных сотрудников для развития академического потенциала университета и раскрытия талантов как самих преподавателей, также и их студентов.

ТюмГУ:

• Современная инфраструктура.

• Корпоративные программы для обучения и развития сотрудников.

• Обеспечение условий для научных исследований.

• Конкурентоспособная заработная плата.

Обязанности:

• Руководить работой по составлению и реализации перспективных и годовых планов, охватывающих все сферы деятельности кафедры.
• Разрабатывать и обеспечивать реализацию концепции и программы развития кафедры, включая вопросы учебно-методического, научного развития, вносить предложения по определению тематики и программ курсов и семинаров, выпускных квалификационных и курсовых работ, учебных и производственных практик для обсуждения и утверждения на заседании кафедры.
• Формировать кадровый состав кафедры, осуществлять контроль за своевременным повышением квалификации работников кафедры, осуществлять контроль за проведением процедуры конкурсного отбора и выполнением квалификационных требований к должностям профессорско-преподавательского состава кафедры.
• Обеспечивать эффективное привлечение кадрового потенциала кафедры к решению актуальных научных задач.
• Обеспечивать координацию деятельности кафедры с другими подразделениями института, университета, поддерживать творческие связи с родственными кафедрами других вузов, развивать сотрудничество с научными учреждениями, предприятиями и организациями.
• Определять содержание научно-образовательной деятельности преподавателей кафедры в соответствии с квалификационными требованиями к должностям профессорско-преподавательского состава, обеспечивать повышение профессионально-педагогической культуры работников, стимулировать развитие их творческой индивидуальности.
• Руководить или участвовать в научных исследованиях по одному из направлений научно-исследовательской работы кафедры, исследовательской работой начинающих работников кафедры (ассистентов и старших преподавателей), заниматься подготовкой отчетов и публиковать результаты исследований в печати.

• Профильное высшее образование.

• Научно-педагогический стаж от 5 лет.

• Наличие ученой степени и ученого звания.

• Наличие научных статей за последние 3 года в соответствии с утвержденными квалификационными требованиями, участие в грантах на проведение научных исследований в качестве руководителя или исполнителя.

• Предпочтение будет отдаваться кандидатам с высоким уровнем академического потенциала.

• Максимальные возможности для раскрытия потенциала и профессионального развития.

• Конкурентоспособная заработная плата, возможность получения индивидуальных стимулирующих надбавок за высокие академические достижения.

• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей.

• Компенсация расходов связанных с переездом для кандидатов из других регионов.

• Заработная плата указана при условии выполнения квалификационных требований.