Менеджер по управлению персоналом/работник кадровой службы

Организация найма сотрудников, закрытие вакансий. Оценка потребности в персонале. Рекомендации по реорганизация отделов для эффективной работы. Анализ рынка заработных плат...

1. Рекрутинг — ключевая задача. Самостоятельный̆ подбор персонала, проведение собеседований, закрытие новых вакансий от стажеров до специалистов: квалификаторы, менеджеры отделов продаж...

4. Имеешь желание развиваться как профессионал и расти до управленческого уровня.

Подбор и оценка персонала различного уровня. Аналитика рынка труда, предложения для улучшения условий труда и подбора. Адаптация персонала(разработка адаптационных...

Опыт работы в аналогичной должности. Коммуникабельность, желание помогать. Работа на результат.

Подбор персонала на вакантные должности. Проведение собеседований с кандидатами. Участие в разработке привлекательного для соискателей бренда компании.

Высшее, среднее специальное образование (гуманитарное). Опыт работы в аналогичной должности от 1 года (желательно). Желание общаться и оказывать помощь кандидатам...

Развитие каналов внутренних коммуникаций для формирования единого информационного поля, роста вовлеченности сотрудников в жизнь компании, объединения сотрудников. Коммуникация ценностей и...

У вас есть опыт работы во внутренних коммуникациях не менее 1,5 лет/ в направлении PR, маркетинг, связь с общественностью...

Разработка и реализация стратегии HR-брендинга: формирование уникального предложения для сотрудников (EVP), отражающего ключевые преимущества работы в компании.

Вы хотите внести свой вклад в развитие корпоративной культуры и продвижение HR-бренда компании. У Вас есть знания, навыки и...