Компания «ЭФКО» – одна из крупнейших продуктовых компаний страны и масложировых холдингов. В связи с активным ростом и расширением существующих направлений бизнеса, а также развитием новых направлений Компания «ЭФКО» формирует команду руководителей и специалистов, обладающих опытом и экспертизой в компенсации и льготах, нормировании труда и управлении численностью, области аудита и разработки бизнес-процессов. Если у Вас есть желание стать частью перспективной динамично развивающейся команды и есть необходимый для этого опыт и компетенции, будем рады познакомиться!
Обязанности:
• Разработка внутрикорпоративных нормативных документов, регламентирующих деятельность подразделения (написание инструкций, регламентов, положений и других необходимых нормативных регуляторов);
• Оценка эффективности деятельности персонала (разработка KPIs, анализ причин увольнения и разработка предложений по их устранению);
• Аудит HR бизнес-процессов, разработка предложений по устранению выявленных недочетов;
• Развитие и поддержание методологии моделирования бизнес-процессов;
• Разработка и внедрение новых эффективных бизнес-процессов;
• Контроль соответствия организационной структуры и штатной численности сотрудников целям и задачам, стоящим перед подразделением;
• Участие в написании и внедрении эффективных систем премирования персонала (написание положений о премировании сотрудников, внедрение систем премирования);
• Расчет премий и прочих компенсационных выплат сотрудникам;
• Оценка соответствия заработных плат и социальных компенсаций сотрудников Компании рынку труда;
• Работа с документооборотом.
Требования:
• Высшее образование;
• Готовность к интенсивному обучению;
• Опыт оптимизации бизнес-процессов и разработки нормативных документов;
• Опыт работы в больших корпорациях с выстроенными бизнес-процессами;
• Наличие опыта работы с системами премирования персонала (от этапа разработки до этапа внедрения и работы на циклической основе);
• Будет преимуществом опыт разработки методологии оценки персонала и программ обучения.
Условия:
• Место работы: офис, итоговая локация обсуждается индивидуально (офисы компании находятся на территории Воронежской обл., Белгородской обл., Краснодарского края);
• Официальное оформление в штат Компании с первого рабочего дня;
• Компенсация аренды жилья для кандидатов с релокацией;
• Расширенные социальные программы для перспективных сотрудников;
• Развитая система корпоративного обучения;
• Конкурентоспособный уровень дохода;
• Перспективы карьерного развития в рамках Холдинга.