Обязанности:

• Разработка внутрикорпоративных нормативных документов, регламентирующих деятельность подразделения (написание инструкций, регламентов, положений и других необходимых нормативных регуляторов);

• Оценка эффективности деятельности персонала (разработка KPIs, анализ причин увольнения и разработка предложений по их устранению);

• Аудит HR бизнес-процессов, разработка предложений по устранению выявленных недочетов;

• Развитие и поддержание методологии моделирования бизнес-процессов;

• Разработка и внедрение новых эффективных бизнес-процессов;

• Контроль соответствия организационной структуры и штатной численности сотрудников целям и задачам, стоящим перед подразделением;

• Участие в написании и внедрении эффективных систем премирования персонала (написание положений о премировании сотрудников, внедрение систем премирования);

• Расчет премий и прочих компенсационных выплат сотрудникам;

• Оценка соответствия заработных плат и социальных компенсаций сотрудников Компании рынку труда;

• Работа с документооборотом.

Требования

• Высшее образование;

• Готовность к интенсивному обучению;

• Опыт оптимизации бизнес-процессов и разработки нормативных документов;

• Опыт работы в больших корпорациях с выстроенными бизнес-процессами;

• Наличие опыта работы с системами премирования персонала (от этапа разработки до этапа внедрения и работы на циклической основе);

• Будет преимуществом опыт разработки методологии оценки персонала и программ обучения.

Условия:

• Место работы: офис, итоговая локация обсуждается индивидуально (офисы компании находятся на территории Воронежской обл., Белгородской обл., Краснодарского края);

• Официальное оформление в штат Компании с первого рабочего дня;

• Компенсация аренды жилья для кандидатов с релокацией;

• Расширенные социальные программы для перспективных сотрудников;

• Развитая система корпоративного обучения;

• Конкурентоспособный уровень дохода;

• Перспективы карьерного развития в рамках Холдинга.