Привет!

Мы ищем опытного PM-а, который знает каноны и механику IT-проектов и умеет грамотно управлять временем, сотрудниками и тасками.

Кто мы такие и что мы делаем?

Немного о нас: KODE разрабатывает цифровые продукты (mobile, web, backend, IoT, Conversation Design & etc.) с 2013 года, занимая на сегодняшний день 1-е место рейтинга Рунета 2022 года (в категории мобильных приложений и дизайна). В нашей команде работает более 300 профессионалов своего дела по всей России и РБ, каждый день делая жизнь пользователя, бизнеса и государства лучше, проще, удобнее.

Какой состав проектной команды?

На каждом из наших проектов есть полный пул специалистов: менеджер, аналитик, QA, дизайнер, frontend, backend, android, iOS-разработчики (web/mobile проект). Средняя численность команды 6-10 человек.

Какие задачи предстоит решать?

• Эффективное планирование и эксплуатация ресурсов проекта;

• Выстраивание правильных коммуникационных линий в команде в рамках лучших практик гибких методологий;

• Постановка, контроль и приемка задач;

• Работа с рисками, сроками, моделями;

• Участие в ведении переговоров.

Что мы ждем от нового члена команды?

• Опыт в менеджменте IT-проектов от 2-х лет;

• Понимание в mobile- и web- проектах;

• Знание английского языка на уровне С1;

• Сильные лидерские и коммуникативные навыки;

• Глубокое понимание методики и канонов грамотного ведения проектов;

• Развитую эмпатию и мышление бизнесовыми категориями.

Будет плюсом:

• Знание/опыт работы на проектах со стеком: backend - Python, Django, Docker, frontend - React, Typescript (любые другие технические скиллы - тоже будут полезны).

Что мы можем предложить:

• гибкие процессы, лояльный и адекватный менеджмент;
• отсутствие бюрократии и тотального контроля: мы не логируем экраны и очень лайтово трекаем рабочее время из Jira;
• гибкое начало рабочего дня;
• удалённый формат работы или возможность работать из офисов в Калининграде, Питере, Бресте или Будве;
• прозрачность в коммуникациях, задачах, планах развития;
• регулярную индексацию заработной платы;
• саппорт и поддержку инициатив;
• технологизации (выделенное рабочее время специально под развитие) и возможность влиять на проекты;
• ДМС (+ стоматология, ветеринария, страхование для зарубежных поездок, скорая помощь).

Немного о том, что обычно сразу также вызывает вопросы к вакансиям::

• Ревью резюме делает Head of PMO.;
• Проектов много, определяем подходящий исходя из опыта и пожеланий соискателя и производственной необходимости, иногда ротируемся;
• Этапов интервью два (1й с рекрутером и менеджером портфеля проектов, 2й с Head of PMO);
• Испытательный срок есть и обычно он длится 3 месяца, Performance Review каждые 6 месяцев;
• Финансовое вознаграждение в рынке и обсуждается индивидуально с каждым;
• Еще для тех, кому это близко, у нас есть целая куча развлекательных и профессиональных ивентов, выездные корпоративы в России и Европе, своя рок-группа и много чего еще, чем можно отвлечься и разгрузить голову.

Будем рады видеть вас частью нашей крутой команды!