1. Есть возможность удаленной работы, плавающее начало рабочего дня. 2. Внимательное отношение к обучению и адаптации сотрудников. HR продолжает периодически брать обратную связь о состоянии, адаптации и отношениях с коллективом/руководством. 3. Приятные коллектив и руководство, оказывающие поддержку как в работе, так и вне ее (если это необходимо). 4. Руководство постоянно берет обратную связь (о коллективе, о задачах за прошедший месяц, об общем состоянии) и всегда готово услышать аргументированное мнение по какому-либо вопросу. 5. Сотрудники имеют возможность влиять на то, как строится работа в компании. 6. ЗП значительно выше рынка