Директор по персоналу и организационному развитию

Наш партнер - строительная организация, которая оказывает полный комплекс строительных и проектировочных работ на всей территории Росси, в том числе восстановление...

1. Опыт работы в качестве руководителя HR подразделения от 3 лет с численностью персонала от 100 чел.. 2.

Управление корпоративной культурой и ценностями компании. Повышение эффективности, мотивированности и лояльности сотрудников. Контроль ведения проекта внутреннего обучения сотрудников (профессиональное, личностное).

Опыт работы руководителем отдела персонала/директором по персоналу в компаниях с акцентом на «тёплую» корпоративную культуру и открытую коммуникацию.

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, соответствующей бизнес-стратегии компании. Поиск и привлечение талантливых специалистов на рынке труда.

Высшее образование в области управления персоналом или бизнес-администрирования. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет в IT.

Разработка HR-стратегии компании на основе общей бизнес-стратегии. Управление ключевыми процессами в области управления персоналом (подбор, найм, адаптация, обучение...

Релевантный опыт работы в компании со штатной численностью от 1000 человек от 5-ти лет. Знание всех направлений деятельности в...

Управление HR-процессами Компании: подбор, адаптация, КДП, оценка, развитие корпоративной культуры, развитие персонала. Организация и контроль работы подразделения (3 сотрудника...

Высшее образование, регулярное повышение квалификации. Успешный опыт работы от 3 лет в должности директора по персоналу, управление полным HR-циклом...

Внедрение и контроль правил и принципов организационного проектирования, управление изменениями организационных структур. Управление проектами трансформации подразделений, оптимизации бизнес-процессов.

Опыт работы в функции орг. проектирования/оргразвития в крупных организациях (с численностью свыше 500). Знание принципов формирования организационных структур и...