Мы набираем команду на всероссийский проект, который реализуем для одного из крупнейших Министерств России.
Проект масштабный, находится на самом старте. Это уникальная возможность начать проект с нуля и поучаствовать в нем начиная с этапа проектирования.

Обязанности:

• Участие в проектирование архитектуры создаваемых решений;
• Анализ бизнес-требований в соответствии с возможностями архитектуры, поиск и анализ возможных вариантов решений задач;
• Декомпозиция требований задач на разработку, в том числе межсервисное взаимодействие;
• Взаимодействие с внутренней и внешними командами для достижения целей проекта;
• Проведение приёмосдаточных мероприятий.

Требования:

• Опыт работы на проектах с применением микросервисной архитектуры приложений, высоконагруженных сервисов;
• Понимание принципов и процессов разработки ПО, знание основных методологий разработки ПО;
• Умение применять на практике основные нотации моделирования бизнес-процессов и системного проектирования (BPMN, UML и др.);
• Понимание стандартов и протоколов для разработки web-сервисов (REST, SOAP);
• Опыт проектирования логической и физической модели данных реляционной БД;
• Работа с Jira/Confluence, Figma (или другие графические редакторы для создания прототипов интерфейсов);
• Инициативность, ответственность за результат, поиск оптимальных решений;
• Способность быстро разбираться в незнакомых предметных областях;
• Умение быстро переключаться между задачами, работа с приоритетами.

• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии;
• Безграничная прокачка скиллов;
• ДМС (стационар, стоматология, услуги поликлиник), 50% мультикарта в любой фитнес-клуб города и компенсация мобильной связи;
• Официальное трудоустройство, все по ТК РФ, белая зп;
• Удаленный формат работы;
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому;
• Новая техника для комфортной работы;
• Корпоративная культура с своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды!
• Работа в крупной и стабильной IT-компании (20 лет в России и СНГ);
• Процедура оценки персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи (с возможностью карьерного и зарплатного роста).