Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва. Адаптация персонала. Участие в разработке...

Организованность. Навык ведения одновременно нескольких вакансий различного уровня сложности. Знание трудового законодательства. Грамотная устная и письменная речь. Умение анализировать резюме...

Оценивать риски и выявлять потенциал сотрудника. Научишься адаптировать своего сотрудника. А ЕЩЕ: Регулировать и повышать уровень своего дохода.

Получить навык проведение телефонного и очного интервью по компетенциям. Грамотно презентовать вакансию, выявлять мотивацию и потребность соискателей, работать с возражениями.

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции. Проведение индивидуальных и групповых собеседований, оценка профессиональных и личностных...

Профессионал своего дела в сфере подбора персонала. Легко справляетесь с аналитикой информации. Имеете опыт разработки и внедрения KPI.

Какие задачи предстоит выполнять? Создавать совместно с руководителем и следовать стратегии подбора персонала. Заниматься поиском и подбором кандидатов под запрос...

Будьте готовы к тому, что каждый день вам придется общаться с совершенно разными людьми, поэтому навыки коммуникации будут очень важны.

Осуществлять полный цикл поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции, используя различные инструменты поиска (коммерческий блок, логистика). Проводить собеседования (очные...

Опыт работы в роли HR или рекрутера от 1 года. Высокие коммуникативные навыки. Самостоятельность и проактивность. Умение анализировать потребности компании.

Выстраивание крутой системы найма и адаптации персонала. Тестирование кандидатов на личностные и профессиональные качества. Доработка и проведение адаптации стажеров.

Высшее образование. Опыт работы в HR более 2 лет (с упором на рекрутинг). Владение технологиями и методиками оценки личности кандидатов.