В стрим Депозитарий (проект ВТБ) мы ищем Руководителя группы разработки (.NET) в новую команда стрима.

Вам предстоит:

• На начальном этапе сформировать команду разработки.

• Управлять командой разработки: ставить и добиваться выполнения задач, определять потребность в обучении.

• Взаимодействовать с Solution Architect для проектирования реализации решений.

• Выступать в качестве эксперта в команде.

• Принимать технические решения.

• Проектировать и участвовать в проработке внутренней архитектуры системы, построении и контроле процесса разработки в команде.

• Проводить техническое ревью и код ревью команды.

• Обеспечивать выполнение ритуалов Scrum.

Какие знания и навыки для нас важны:

• Знание базы .NET Core (ООП, типы данных, модель памяти + сборка мусора, делегаты и события, generics, LINQ, многопоточность, async await, ADO .NET, Entity Framework, ASP NET Core).

• Владение SQL (MS SQL Server, PostgreSQL и т д)
  Понимание основных современных принципов разработки (SOLID, DRY, low coupling, high cohesion)

• Владение паттернами проектирования.

• Знакомство с понятиями чистый код и code smells, опыт проведения рефакторинга.

• Знакомство с основными архитектурными моделями (многослойная архитектура, микросервисы, монолит, event driven).

• Опыт работы с современными системами очередей и NoSQL БД (RabbitMQ, Kafka, Redis, Tarantool, MongoDB, ElasticSearch).

• Опыт использования инструментов тестирования кода (NUnit, xUnit и т д).

• Знакомство с такими технологиями как: XML, JSON, REST, SOAP, HTTP, gRPC, Swagger.

• Опыт работы с git, jira, jenkins/teamcity, bitbucket, doсker.

• Опыт работы с системами постановки задач (Jira и пр.) и системами контроля версий (Git и пр.)

• Знакомство с гибкими методологиями разработки и их принципами (Scrum, Agile).

Что вам будет интересно:

• Возможность тесно взаимодействовать с разработчиками по общим вопросам.
• Работа с новыми многофункциональными банковскими системами с микросервисной архитектурой.
• Возможность работать в проекте федерального масштаба.
• Кросс-командное развитие.
• Возможность выбирать и влиять на архитектуру, инструменты, подходы.
• Отсутствие "векового" legacy.
• Гибкие процессы и отсутствие банковской бюрократии.