HR-специалист (удаленный формат работы, г. Санкт-Петербург)

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии в соответствии с требованиями заказчика, используя разные каналы для поиска сотрудников (в основном...

Релевантный опыт работы в подборе от полугода с массовыми позициями. Опыт в массовом подборе обработчиков трафика/схемного трафика будет преимуществом.

Составить список групп для публикации в тг/вк (бесплатные и платные). Искать и собеседовать (zoom/google meet) линейный персонал (горничные...

Опыт 1 года. У тебя высокий уровень ответственности. Способность к нестандартному решению задач. Эмпатия—для тебя не пустой звук)).

Описание вакансий и размещение их на работных сайта. Телефонное интервью по скрипту с откликнувшимися и холодными кандидатами. Проведение видео-интервью...

Готовность закрывать 5-6 вакансий в соответствии с профилем должности и в срок. Интерес к рекрутменту и желание развиваться в...

Проводить телефонные и видеоинтервью. Размещать вакансии на основных рабочих сайтах. Размещать вакансии в различных пабликах и сообществах (ВК, телеграмм и...

Опыт работы в рекрутменте от 1 года. Владение основными методами подбора персонала. Владение современными технологиями поиска. Практическое применение основных площадок...

Участие в процессе подбора офисного персонала. Участие в дополнительных проектах управления (адаптация, удержание, ведение телеграм-каналов и др).

Продвинутый пользователь ПК (знание MS Excel и/или Powerpoint). Прохождение стажировок в отделе подбора будет преимуществом.

Организация поиска персонала на позиции разного уровня, в том числе региональный подбор, с использованием различных источников. Оценка компетенций кандидатов.

Опыт работы в рекрутинге от 1 года. Желателен опыт практического применения методик оценки кандидатов на интервью. Хорошие коммуникативные навыки, доброжелательность...