ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

• Обеспечивает владение сотрудниками отдела продаж функциональными знаниями и навыками в соответствии с утвержденной моделью компетенций.
• Разрабатывает стратегию обучения функциональным навыкам сотрудников отдела продаж и сотрудников третьей стороны (дистрибуторов, мерчандайзинговых агентств) для выполнения целей компании.
• Обеспечивает непрерывное повышение квалификации сотрудников отдела продаж.
• Выявляет потребности в обучении у основных стейкхолдеров (GM, Unit managers, NKA director, NKAMs, Trade Marketing Director, Sales Ops Director) и в соответствии с согласованной моделью функциональных компетенций отдела продаж.
• Анализирует выявленные потребности, разрабатывает дизайн обучающих программ в соответствии с принципами андрагогики и современными методиками обучения.
• Обеспечивает внедрение обучающих программ по согласованному со стейкхолдерами календарю обучения.
• Определяет и согласовывает со стейкхолдерами измерение критериев успеха обучающих программ и влияния на бизнес-показатели.
• Отвечает за постоянное улучшение качества обучающих программ для поддержания функциональных навыков на высочайшем уровне.
• Разрабатывает и внедряет сертификацию сотрудников по модели компетенций.
• Поддерживает/лидирует кросс-функциональные проекты, улучшающие взаимодействие между отделами и обеспечивающие excellence in execution.
• Обеспечивает локальное внедрение обучающих программ в соответствии с глобальной стратегией обучения. При необходимости обеспечивает адаптацию обучающего контента под локальные потребности.
• Разрабатывает и координирует коммуникационные кампании по обучающим программам, отвечает за вовлеченность сотрудников в процесс обучения.
• Взаимодействует с the Workforce Analytics и Insights CoE для определения требующихся в настоящий момент навыков и разработки стратегий построения навыков будущего. Принимает активное участие в разработке обучающего контента глобальной СоЕ командой и обеспечивает обмен лучшими практиками.
• Взаимодействует с внешними поставщиками обучающих программ для обеспечения наилучшего качества обучения и/или локализации обучающих программ глобальных поставщиков.
• Обеспечивает тесное сотрудничество и оказывает максимальную поддержку HR BP's и отделу HR в программах по формированию soft&leadership skills, а также во время обучающих и образовательных программ.
• Контролирует качественное расходование бюджета на обучение.
• Управляет командой тренеров Бизнес Юнита Восточная Европа.

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее образование
• Знание английского языка (уровень Upper-Intermediate).
• Успешный опыт работы в международной компании продающей товары повседневного спроса в качестве руководителя отдела обучения и руководителя подразделения в отделе продаж не менее 3-х лет
• Владение современными методами и инструментами корпоративного обучения
• Опыт разработки и проведения обучающих программ от 3-х лет
• Опыт адаптации глобальных программ (с английского языка на русский язык) от 3-х лет
• Опыт групповой фасилитации оффлайн и онлайн от 3-х лет
• Навыки разработки обучающего видео/аудио контента
• Аналитические навыки и навыки работы с данными
• Продвинутые навыки презентации
• Опыт управления проектами от 2-х лет
• Опыт управления командой от 2-х лет
• Развитые лидерские навыки:

1. Умение быстро обучаться и адаптироваться к изменяющейся ситуации
2. Умение быстро принимать решения в условиях неопределенности
3. Продвинутые навыки коммуникации и влияния
4. Продвинутые навыки управления ожиданиями внутренних клиентов
5. Системное мышление
6. Продвинутые навыки построения деловых партнерских отношений и ведения переговоров