Директор по персоналу (HRD)
В архиве с 13 января 2023
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт более 6 лет
Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, соответствующей бизнес-стратегии компании. Поиск и привлечение талантливых специалистов на рынке труда.
Высшее образование в области управления персоналом или бизнес-администрирования. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет в IT.
Работодатель сейчас онлайн
Директор по персоналу (HRD)
от 120 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Развитие и внедрение стратегии управления персоналом. Формирование кадровой политики Компании. Организация набора и отбора персонала. Координация работы отдела.
Успешный опыт работы на позиции HRD от 3-х лет. Уметь выстраивать конструктивные деловые отношения, вести переговоры. Системность, ответственность.
Опыт более 6 лет
Корпоративная культура (артикулировать ценности и быть ее евангелистом ). Секция внутренних коммуникаций. Секция обучения (операторы,менеджеры,топ руководители). Автоматизация всех рутинных...
Опыт в роли HRD, HRG от 3 лет. Опыт построения и описания процессов. Готовность к работе в динамичной среде.
HRD / Директор по персоналу
150 000 – 250 000 ₽Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Разработайте HR стратегию, миссию и ценности компании. Нанимать лучших сотрудников для бизнеса и адаптировать их. Создать эффективную систему обучения.
Ты - опытный лидер в сфере управления персоналом с более чем 5-летним стажем. Твой английский на уровне Upper Intermediate.
Опыт более 6 лет
Стратегическое кадровое планирование. Планирование и управление ФОТ. Создание, внедрение и реализация плана по развитию HR-бренда компании, лояльности и вовлеченности...
Опыт работы в HR, в качестве наемного Топ-менеджера, не менее 10 лет. Опыт и экспертиза в автоматизации бизнес-процессов...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Руководство отделом персонала. Разработка и внедрение кадровой политики Компании. Формирование и развитие HR-бренда Компании. Развитие корпоративной культуры.
Опыт работы от 5 лет в должности Руководителя / Директора по персоналу. Экспертное знание трудового законодательства РФ и ФЗ.
Москва