Итак, вам предстоит:

• Управление командой: найм, адаптация, обучение и развитие персонала, замена неэффективных сотрудников;
• Анализ метрик и KPI, составление планов повышения эффективности как отдельных рекрутеров, так и подразделения в целом, изменение процессов подбора с целью достижения наилучших результатов;
• Ежедневное взаимодействие с другими направлениями подбора, нанимающими менеджерами, HR BP и продуктовыми командами для обеспечения быстрого и качественного найма и наилучшего клиентского пути кандидатов;
• Анализ тенденций кандидатского рынка, регулярное получение информации о планах и потребностях бизнес-подразделений внутри компании, изучение лучших практик рынка ИТ подбора с целью планирования стратегии развития и оптимизации существующих процессов;
• Управление изменениями, связанными как с персоналом отделения, так и с процессами найма в компанию;
• Регулярное взаимодействие с группой бренда работодателя, совместное планирование и проведение активностей, направленных на ускорение найма, повышения узнаваемости и привлекательности бренда среди кандидатов на ИТ рынке;
• Самостоятельный подбор и закрытие ключевых позиций в направлении ИТ.

Мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру, если у вас есть:

• Опыт самостоятельного подбора ИТ специалистов;
• Опыт управления командой ИТ подбора;
• Опыт внедрения изменений в процессах подбора и в системе управления командой.