Организация эффективной работы по поиску и подбору IT-персонала. Составление профиля должности и размещение вакансий на профильных ресурсах.

Законченное высшее образование. Опыт работы не менее 2-х лет в подборе персонала, плюсом будет опыт работы в кадровом агентстве.

Планирование и организация работы отдела массового подбора. Управление процессом массового подбора персонала в розничной сети. Разработка, внедрение и сопровождение HR...

Высшее образование. Опыт работы в должности руководителя массового подбора в крупных компаниях от 5 лет. Опыт управления функцией подбора в...

Планирование и организация процессов подбора и адаптации административно-офисного персонала. Анализ эффективности процессов найма и адаптации персонала. Поиск и подбор...

С успешным опытом в роли руководителя отдела/ ведущего менеджера/ старшего менеджера блока рекрутинга, а именно: Личностный профиль: наличие системного мышления...

Организация и управление функцией подбора для всего Банка (14 регионов). Выстраивание и автоматизация сквозных единых процессов подбора и адаптации.

Опыт работы в качестве Руководителя группы/отдела/сектора подбора не менее 2 -х лет. Знание современных методик поиска и проведения...

Подбор персонала в различные отделы компании (розница, склад, бэк-офис) от Продавцов-консультантов, Бухгалтеров, Портных-лаборантов до IT специалистов.

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года в маленькой или средней компании (опыт в рознице или сфере Fashion...

Организация и контроль процесса подбора персонала и своевременного обеспечения объектов строительства персоналом в соответствии с потребностью. Организация работы группы рекрутеров...

Опыт работы с массовым подбором персонала, в сфере строительства от 3-х лет. Опыт формирования стратегии массового подбора персонала.