Организация процесса найма в компании. Подбор на вакансии (ТОП, Высший Дивизион), оценка кандидатов. Презентация выбранных кандидатов Генеральному директору.

Образование: Высшее (профильное). Опыт работы Директором по персоналу с подчинением первому лицу компании. Опыт работы в компаниях не менее 1000...

Задачи Руководителя HR-отдела: - организация эффективной работы отдела персонала с «0». - организация своевременного подбора персонала, полностью обеспечивающего потребности производства. -

Что мы хотим видеть в кандидате? - высшее образование (желательно «управление персоналом», «психология»). - опыт работы на аналогичной позиции от 3-х...

Формирование и развитие корпоративной культуры. Организация и участие в закрытии управленческих позиций. Аудит и доработка существующего процесса массового подбора линейного...

Обязателен опыт работы в качестве директора по персоналу/руководителя службы персонала. Опыт работы в компании со штатом 100+ человек.

Управление персоналом в центральном офисе и дистанционными сотрудниками. - Разработка и внедрение HR стратегий. - Проведение найма, адаптации и обучения сотрудников. -

Опыт работы в HR от 3 лет. - Знание трудового законодательства. - Грамотные коммуникативные навыки. - Готовность к командировкам. - Амбициозность и стремление к...

Офис и склад находятся в г. Краснодар. Товар отгружаем как самовывозом, так и через доставку нашим и наемным транспортом.

компетентный, внимательный, трудолюбивый сотрудник, желающий зарабатывать и развиваться в команде единомышленников. 2) Опишите в 3-5 предложениях свой опыт и...

Управление блоками: hr-стратегия и hr-бренд, организация процесса найма, обучение, развитие, оценка персонала, развитие талантов, мотивация, корпоративная культура, hr...

Опыт кратного масштабирования компаний, умение выстраивать систему управления, навыки оценки персонала, подбора, управленческие навыки, знание инструментов адаптации, навык обучения других...