Директор по персоналу

Управление департаментом персонала (отдел подбора персонала, отдел кадрового администрирования, отдел компенсаций и льгот, отдел обучения, административный отдел). Разработка и внедрение...

Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет. Опыт прямого управления от 10 сотрудников. Управленческие и коммуникативные навыки.

Разработка и реализация стратегии и тактики управления персоналом с целью обеспечения завода стабильным трудовым коллективом (штат - более 500 человек).

Опыт работы на позиции Директор по персоналу от 6 лет (производственные предприятия). Высшее профильное образование (по специальности "управление персоналом" или...

Управление департаментом персонала (отдел подбора персонала, отдел кадрового администрирования). Организация и контроль КДП, решение конфликтных вопросов с сотрудниками.

Высшее профильное образование, курсы повышения квалификации. Продвинутый пользователь 1С Предприятие 8.3, СБИС, Excel, HH, Ханфлоу. Опыт набора и...

Разработка HR-стратегии. Создание и реализация комплексной стратегии управления человеческими ресурсами, соответствующей общим бизнес-целям компании. Организация и управление процессами...

Образование: высшее, дополнительно – программы профпереподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом, тактического и операционного управления. Опыт работы не менее...

Определение HR-стратегии. Управление процессом поиска и подбора кандидатов (все уровни). Выстраивание HR-процессов: компенсации и льготы, кадровое администрирование, корпоративная...

ВАЖНО! Опыт работы на машиностроительном предприятии с численностью от 6 тыс. человек.

Трансформация стратегии управления персоналом с учетом задач по масштабированию организации. Вовлечение персонала в формирование системы рыночно-адхократической организационной культуры.

Опыт формирования комплементарной команды топ-менеджеров и развития сотрудников. Опыт успешных трансформационных кейсов (открытие филиалов, стартапы, слияния, орг. изменения, масштабирование).