Выстроить систему подбора персонала. Первоочередная задача здесь - сформировать второй коммерческий отдел. Формировать бюджет на подбор, определять источники для поиска персонала.

Имеешь опыт организации и выстраивания HR-процессов, обязательно в подборе и адаптации. Работал в роли джениралиста - большое преимущество.

Подбор персонала на вакантные позиции. Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров. Наблюдение за рынком труда, владение информацией...

Высшее образование. Опыт работы подбора персонала .Опыт работы в розничных компаниях как преимущество. Знания и практический опыт проведения собеседований, оценки...

Рекрутмент, хантинг и онбординг новых сотрудников, включая мониторинг. Прохождения испытательного срока. Развитие каналов привлечения кандидатов, умение составлять профили кандидатов.

Высшее образование (приоритетно «Управление персоналом»). Свободный английский (разговорный и письменный). Опыт работы на аналогичной должности более 3х лет.

В производственную компанию, занимающейся разработкой, производством и реализацией перспективного, химического, лабораторного оборудования требуется опытный специалист по персоналу, для поиска, адаптации...

Высшее образование. Успешный опыт работы HR-менеджером /рекрутером обязателен. Отличное знание ТК РФ. Знание методов поиска‚ отбора, оценки и адаптации...

Полный цикл подбора персонала (программисты, специалисты техподдержки, аналитики бизнес-процессов и другие) от размещения вакансий до организации и проведения собеседований. -

Опыт работы в подборе персонала (IT сфера). - Высшее образование. - Опыт ведения кадрового делопроизводства. - Грамотная устная и письменная речь.

Поиск и подбор сотрудников на позиции различного уровня сложности. Планирование и организация требуемого потока кандидатов в пиццерии. Определение наиболее эффективных...

Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 2-х лет (желательно в линейном найме). Желание развиваться в сфере HR.