Подбор специалистов на профильные IT вакансии (Frontend (react js, vue), , Backend (node.js, php, golang), Pm, Qa, devops и др.).

Опыт в IT рекрутменте. Школа рекрутингового агентства будет плюсом. Самостоятельность, ориентация на результат. Умение проводить собеседование с техническими кандидатами (важно...

Поиск лучших IT специалистов и иногда в Back office. Реализация полного цикла найма. Выбирать наиболее эффективные источники и инструменты поиска...

Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Понимание структуры IT-рынка и IT-специальностей. Отличные коммуникативные навыки, желание...

Команда. В компании работает 90 человек. В офисе в Нью-Йорке маркетинг, продажи, онбординг и саппорт. Удаленно мы принимаем продуктовые...

Верифицировать опыт кандидатов. Ожидания от кандидата. Опыт в IT рекрутинге от 3 лет. Хорошее понимание индустрии и профилей IT специалистов.

Анализ поступающих заявок в работу от менеджеров. - Проведение в формате собеседований по телефону. - Прием и обработка входящих обращений от кандидатов. -

опыт работы в массовом подборе персонала приветствуется. - активность, ответственность, умение общаться с людьми. - коммуникативные навыки. - грамотная устная и письменная речь.

Подбирать людей под запрос бизнеса: от составления профиля до проведения интервью. Проведение оценки: интервью по компетенциям, поведенческое интервью и тд.

Понимание, что такое воронка найма и как можно на нее влиять. Опыт подбора разных сотрудников - от кондитера до операционного директора.

Проект: Казначейство. Система контроля кредитных лимитов (корпоративные клиенты и средний бизнес). Перевод системы контроля кредитных лимитов (корпоративные клиенты) на новый...

Какие знания и навыки для нас важны: Опыт работы ИТ лидом / тех лидом разработки ПО от 1.5 лет.