СберМаркет — онлайн-сервис, который помогает делать покупки, не выходя из дома.

Наша миссия: Экономить время, энергию и деньги людей для чего-то более важного.

Проект работает на базе Instamart — сервиса доставки продуктов, который за 7 лет смог вырасти из небольшого стартапа, основанного в Москве в 2013 году, в федерального лидера с зоной покрытия по всей России. Наши партнеры – ведущие ритейлеры, включая АШАН, Азбуку Вкуса, “ВкусВилл”, “Ленту” а также привилегированного партнера METRO C&C. Всего с компанией сотрудничают уже 35 федеральных и региональных ритейлеров.

Бизнес компании быстро растёт - в 2020 году мы растём быстрее чем в 15 раз год к году. В 2018 году Instamart (предыдущее название компании СберМаркет) стал одной из первых компаний на рынке доставки продуктов, которой по итогам 2018 удалось выйти на операционную прибыльность.

Ежемесячная аудитория сайта и приложения СберМаркета превышает 1 миллион человек. Среди наших бизнес-клиентов есть и такие крупные клиенты, как ЦИАН, Авито, Xerox, HeadHunter, McDonalds, Сбербанк, CarPrice, Qlean и многие другие.

В команде СберМаркет работают талантливые профессионалы из Яндекса, Gett, Lamoda, Delivery Club, Microsoft, Тинькофф, McKinsey и других лидирующих компаний России и мира. У нас собственная IT-платформа, команда опытных управленцев и специализированные программы для обучения персонала.

Мы находимся в поиске “A-players”, готовых присоединиться к компании, которая растет в 10 раз и больше год-к-году, инвестирует в технологии и работает на одном из самых крупных и динамичных потребительских рынков.

Что предстоит сделать:

• Поддержка бизнеса по hr-направлениям на блоке операций, поля: подбор персонала, адаптация, кадровые вопросы и изменения, обучение, удержание, оффбординг и др.
• HR-бюджетирование, контроль ФОТ;
• Выстраивание и поддержание партнерских отношений с бизнес-подразделениями;
• Участие в организации и развитие системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников;
• Сопровождение и оказание hr поддержки сотрудникам;
• Работа с блоком операций и развития бизнеса;
• Формирование кадрового резерва;
• Организация эффективных коммуникаций и взаимодействия внутри команд.

Мы ожидаем от кандидата:

• Обязателен опыт работы с "полями", Supply;
• Высшее образование;
• Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице HR BP от двух лет;
• Навыки работы с ФОТ, планированием численности;
• Бизнес-ориентированное мышление, системность, высокий уровень самоорганизации;
• Высокий уровень развития коммуникативных и организаторских навыков;
• Готовность работать в условиях многозадачности в быстроменяющейся среде;
• Продвинутый навык Еxcel.

Мы предлагаем:

• Корпоративную культуру, о которой мечтают многие;
• Стабильность компании и ее бренд на рынке;

• Гибкость процессов и большую долю свободы в принятии решений;

• Уровень дохода обсуждается с кандидатом на интервью;

• ДМС, фитнес, курсы, услуги нашего сервиса;

• Офис в центре Москвы, гибридный формат работы.

Мы будем рады видеть тебя в нашей команде!