Руководитель службы подбора и адаптации персонала (г. Конаково)
В архиве с 29 марта 2023
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Москва, Панфиловская и еще 1
Опыт более 6 лет
Организация, контроль и сопровождение процессов подбора и адаптации офисного персонала, зона ответственности вся Россия. Управление командой (прямое и функциональное подчинение).
Высшее образование, наличие дополнительного профессионального образования – как преимущество. Опыт работы в направлении подбора и адаптации офисного персонала крупной компании (с...
Опыт более 6 лет
Организация HR процессов: от прямого найма до адаптации персонала. Развитие и обучение команды отдела, мотивация, разработка системы KPI.
Необходимые знания и навыки: Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика). Опыт работы в области управления персоналом по направлению подбор...
Опыт от 3 до 6 лет
1. Организация полного цикла подбора персонала: от формирования профиля вакансии до сбора пакета документов для трудоустройства. 2. Личное участие в...
Знание требований ТК РФ. Опыт работы в строительных компаниях с региональным присутствием. Ведение договоров ГПХ с внешними подрядчиками.
Москва, Верхние Котлы и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Организация, контроль и сопровождение процессов подбора и адаптации офисного персонала в рамках макрорегиона (Москва и Московская область). Управление командой рекрутеров.
Опыт работы в направлении подбора офисного персонала в крупных компаниях (холдинговые с филиальной сетью), не менее 3-х лет.
Опыт от 3 до 6 лет
Совершенствование системы подбора персонала (массовый и точечный) для своевременного и качественного закрытия вакансий. Выстраивание системы адаптации персонала. Сбор аналитики и...
Опыт работы в области управления персоналом по направлению подбор и адаптация персонала не менее 5-ти лет, на руководящей позиции...
Опыт от 3 до 6 лет
Самостоятельное ведение вакансий специалистов и руководителей. Постановка задач и контроль работы сотрудников. Контроль работы по массовому подбору линейного персонала.
Образование высшее. Опыт работы в сфере массового подбора обязателен. Опыт самостоятельного закрытия вакансий. Ориентация на результат, хорошие лидерские качества, энергичность...
Москва