Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (170 сотрудников). Ведение учета кадров, связанного с приемом, переводом, увольнением работников. Соблюдение правил хранения...

Обязательное знание КДП, опыт работы не менее 2-х лет. Высшее профессиональное образование по специальности. Знание: Законодательных и нормативных правовых...

Поиск и подбор персонала на офисные позиции (от специалиста до ТОП-менеджмента). Определение эффективных источников подбора. Проведение интервью, оценка профессиональных...

Опыт успешного точечного подбора на все уровни. Опыт поиска кандидатов в различных источниках. Высшее образование. Коммуникабельность, открытость, нацеленность на результат...

Подбор кандидатов (квалифицированный офисный персонал и персонал сети) по откликам и прямым поиском. Региональный подбор персонала. Поиск и анализ резюме...

Знание основный поисковых площадок, и умение пользоваться. Навык конструктивного общения. Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев.

Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва. Проведение интервью и оценка кандидатов.

Высшее образование. Опыт работы в подборе линейного персонала от 1 года. Желателен опыт работы по адаптации персонала, удержанию персонала.

Руководство отделом персонала (3 чел - специалист по охране труда, специалист по КДП, специалист по подбору персонала). Управление HR-процессами: - подбор...

Высшее образование (экономическое, юридическое, управление персоналом), профильные курсы. Опыт работы со всеми видами оплаты труда и учётом рабочего времени.

Подбор персонала (90% рабочего времени). Выполнение поручений руководителя. Участие в проектах Службы управления персоналом.

Опыт подбора персонала (в т. ч. массового) – от 6 мес.. Интерес к профессии и желание в ней развиваться.