​​​​​​ЛБР – федеральная компания, один из лидеров рынка РФ. Мы обеспечиваем наших клиентов агротехнологиями: продаем сельхозтехнику, снабжаем запчастями и оказываем техподдержку (сервисное обслуживание). Филиальная сеть нашей компании охватывает 24 региона России и Казахстана.

В связи с расширением штата мы ждем в команду руководителя процесса модернизации сельхозтехники - Инженера-технолога (со знанием английского языка).

В рамках должности предстоит постоянное взаимодействие:

• со смежными службами Компании - сервисными инженерами (в регионах РФ, РК), бренд-инженерами и pl- менеджерами по технике (по вопросу проблем эксплуатации и модернизации);
• с инженерами-технологами, конструкторами заводов производителей (РФ, РБ, Китай, Турция).

Основные цели и задачи должности:

• Анализировать данные рекламаций и типичные проблемы эксплуатации сельхозтехники и оборудования; отзывы клиентов за период эксплуатации техники; изучать отчетность сервисных инженеров по ремонтам в 1С;
• Выработать совместно с сервисными инженерами плана действий по модернизации на производстве, подготовить ТЗ;
• Утвердить ТЗ (наши изменения в конструкции техники и оборудования) с конструкторами и технологами завода;
• Осуществлять контроль периода испытаний техники и оборудования.

Наши ожидания:

• Вы владеете английским языком (переписка, переговоры, чтение технической литературы);
• Вы готовы погружаться в технологии изготовления и сборки деталей и узлов, принципов работы и устройства с\х техники;
• Вам интересен процесс доработки, улучшения технических характеристик сельскохозяйственных машин и оборудования, Вы открыты новому опыту, технологичны;
• Готовы участвовать и инициировать автоматизацию процессов (в рамках функционала), использовать современные методы и методологии в работе;
• Имеете экспертное мнение и готовы его отстаивать;
• Желательно: имеете высшее техническое образование (в сфере машиностроения);
• Имеете высокий уровень самоорганизации.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной международной компании с двадцатилетней историей развития;
• Возможность реализовать и развить свой потенциал;
• Официальное трудоустройство; отпуск 28 календарных дней; новогодние каникулы и майские выходные;
• Заработную плату по четкой системе мотивации, стабильные выплаты; перспективу роста дохода в зависимости от результатов работы;
• Оплачиваемые командировки, встречи с представителями заводов-производителей сельхозтехники;
• Высокий уровень автоматизации процессов, связанных с непосредственными обязанностями;
• Единоразовые социальные выплаты в значимые даты и в сложных жизненных ситуациях;
• Активную корпоративную жизнь;
• Удобное расположение офиса: в центре Минска на ул. П. Бровки;
• Возможность удаленной работы.