Требования:

• Высшее профильное образование;
• Опыт работы от 3-х лет в области инженерных изысканий;
• Знание нормативной документации;
• Работа с проектной документацией и технической литературой;
• Опыт работы с тахеометрами, нивелирами, GNSS-оборудованием;
• Знание специальных программ (Кредо, GeoniCS, AutoCAD).

Обязанности:

• Выполнение полевых работ на строительных площадках с последующей камеральной обработкой;
• Инженерно-геодезические изыскания площадных и линейных (а/д, ж/д) объектов: топографическая съемка, разбивочные работы, закладка и координирование репертов, согласование с необходимыми структурами, получение исходных данных, сдача результатов геодезических изысканий в органы архитектуры и градостроительства;
• Гидрографическая съемка;
• Геодезический мониторинг зданий и сооружений;
• Привязка и разбивка геологических выработок;
• Составление технических отчетов по результатам изысканий;
• Взаимодействие с проектно-изыскательскими институтами, строительным подразделением Компании;
• Делопроизводство.

Условия работы:

• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 10 000 сотрудников;
• График работы 5/2, вахты нет.
• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы;
• Предусмотрена компенсация затрат на релокацию, аренду жилья при переезде на основное производство в Тамань;
• Страхование от несчастных случаев, ДМС для сотрудника и для близких родственников;
• Корпоративная мобильная связь;
• Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
• Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
• Частичная компенсация питания в корпоративной столовой;
• В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
• Программа признания: отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
• Компания большое внимание уделяет безопасности труда;
• Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц, система премирования (месячная, квартальная и годовая); ежегодная индексация;
• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.