HR менеджер
В архиве с 10 мая 2023
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск, отбор и оценка специалистов разного уровня. Выполнение планов по закрытию вакансий. Качественное ведение базы кандидатов в Potok IO.
Законченное высшее образование. Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года. Готовность к интенсивному темпу работы и многозадачности.
Москва, Дмитровская
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Оперативное закрытие открытых вакансий (в среднем 4 вакансии в работе). Формирование внешнего кадрового резерва, отражение всех этапов процесса в ATS...
Высшее образование (дополнительное образование в HR будет плюсом). Опыт работы в HR от 2 лет, опыт в КА и/или...
Москва, Баррикадная
Опыт от 3 до 6 лет
HR Administration in full: staff hiring, dismissal and transfer, changes in conditions of work, vacations, sick leaves, maternity leaves.
Work experience as an HR manager at least 3 years. English - upper-intermediate level. Knowledge of labor and migration legislation.
HR-менеджер
от 30 000 ₽Москва
Без опыта
Можно из дома
Активный подбор и обработка входящих откликов от кандидатов на вакансии через Интернет-ресурсы. Проведение первичных собеседований. Организация собеседований с руководством.
Обязателен опыт в подборе персонала. Активная жизненная позиция. Доброжелательность, приветливость, грамотная речь, стрессоустойчивость. Желание идти на контакт, много общаться и...
HR менеджер
от 100 000 ₽Москва, Ботанический сад и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Формирование стратегии поиска, анализ рынка, составление профилей кандидатов совместно с заказчиками и их внедрение в подбор. Взаимодействие с бизнес-заказчиками...
Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала (опыт работы в крупном рекрутинговом агентстве будет являться преимуществом) – от 2х...
Москва, Семеновская
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Контроль и постановка задач по подбору персонала на вверенных территориях. Организация адаптации сотрудников. Предложения по снижению текучести. Формирование кадрового резерва.
Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии будет являться преимуществом. Знания современных инструментов рекрутинга и навыки их эффективного использования.