О Бирже

Московская биржа – это площадка, где встречаются продавцы и покупатели ценных бумаг и разных активов: физические лица, банки и брокеры, корпорации и инвестиционные фонды. Здесь ведутся торги, заключаются сделки, определяется стоимость компаний и курсы валют. А сотрудники биржи делают так, чтобы всё это происходило быстро, удобно и безопасно.

• Мы поддерживаем суперскоростную инфраструктуру, при помощи которой совершаются миллионы транзакций в минуту – без задержек, без перебоев.
• Мы храним в депозитарии цифровые записи о каждом активе, который торгуется на бирже.
• Мы следим за тем, чтобы все операции соответствовали правилам торгов и требованиям регуляторов. Так мы защищаем интересы всех участников рынка, делая его прозрачным и эффективным.
• Мы постоянно развиваем наши продукты и сервисы, чтобы они соответствовали задачам наших клиентов. В 2020 году мы запустили платформу личных финансов «Финуслуги», где любой гражданин России может купить финансовые продукты и управлять ими онлайн в личном кабинете, не выходя из дома.

Работа на Бирже – это уникальный опыт: у задач, которые мы решаем, нет аналогов на финансовом рынке. От нашей работы зависит благополучие миллионов частных инвесторов. Наша работа дает возможность компаниям привлекать средства на развитие бизнеса, а значит, на создание новых возможностей для каждого жителя страны.

Московская Биржа приглашает присоединиться к команде Департамента по персоналу и кадровой политики в качестве стажера в отделе подбора персонала.

Отличная возможность для тех, кто хочет попробовать себя в развитых HR процессах в крупной компании, приобрести практические знания и навыки в области подбора персонала

В зону вашей ответственности будет входить:

• Участие в поиске и подборе кандидатов на открытые вакансии (проведение интервью по телефону, написание комментариев по итогам интервью);
• Работа с системой электронного документооборота (СЭД) и другим ПО;
• Организация интервью с кандидатами и внутренними заказчиками (ведение календаря, назначение встреч, направление приглашений);
• Участие в интервью с соискателями на различные вакансии Группы;
• Взаимодействие с кадровыми агентствами;
• Участие в проектах HR подразделения.

Для этого важно:

• В т.ч. быть студентом (3-4 курс бакалавра, 1-2 курс магистратуры);
• Желание развиваться в сфере рекрутмента;
• Обладать хорошими навыками работы с пакетом MS Office;
• Иметь коммуникативные и аналитические навыки, быть ответственным и обладать чувством юмора;
• Грамотная письменная и устная речь.

Чему можно научиться по итогам стажировки:

• На практике поймете как работает система подбора персонала в крупной компнании (массовый подбор, ИТ подбор, точечный подбор);
• Получите навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
• Усилите навыки поиска информации;
• Усилите свои навыки работы в excel.