Директор по персоналу (строительная компания)
В архиве с 23 апреля 2023
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Москва, Серпуховско-Тимирязевская линия, метро Тульская
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Директор по персоналу
400 000 – 450 000 ₽Москва, Алексеевская и еще 3
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Управление департаментом персонала (отдел подбора персонала, отдел кадрового администрирования и отдел компенсаций и льгот). Управление процессом подбора персонала и личное...
Высшее образование. Опыт работы HRD от 3 лет. Управление командой — системное мышление, организация, анализ, контроль, планирование, мотивация, лидерство, умение развивать...
Опыт более 6 лет
Привлечение и подбор квалифицированных кандидатов. Развитие и обучение сотрудников и удержание ключевых сотрудников. Создание и поддержание здоровой корпоративной культуры.
Опыт работы в должности директора по персоналу в ИТ компании от 5 лет обязательно. Отличное знание рынка ИТ, высокий уровень...
Директор по персоналу
от 120 000 ₽Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Управление сотрудниками отдела персонала. Участие в разработке кадровой стратегии компании. Участие в разработке системы удержания высокопроизводительных работников. Участие в разработке...
Опыт работы Директором по персоналу не менее 3х лет (ритейл). Профильное высшее образование. Знание ТК РФ. 1С ЗУП...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт более 6 лет
участие в годовом планировании и разработка плана целевых HR-мероприятий. Управление функциями подбора и адаптация персонала (прямое подчинение).
Зоны ответственности: -Опыт от 5 лет HRBP или HRDв производственной или логистической компании. -Опыт работы в компаниях от 1000 человек. -
Работодатель сейчас онлайн
Директор по персоналу
от 500 000 ₽Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Организация найма сотрудников для активно растущего бизнеса. Активное участие в разработке стратегии и методов по увеличению штата и своевременного подбора...
Опыт работы на аналогичной позиции - от 3х лет. Опыт прямого управления - от 5 сотрудников. Успешный опыт внедрения КЭДО.
Опыт от 3 до 6 лет
Управлять департаментом персонала: подбор, адаптация, обучение, корпоративная культура, кдп, охрана труда. Лидировать проекты по автоматизации работы департамента и компании.
Опыт работы в релевантной должности от 2-х лет и более. Опыт работы в производственной компании будет преимуществом.
Работодатель сейчас онлайн
Москва, Серпуховско-Тимирязевская линия, метро Тульская