Подбор персонала. Адаптация сотрудников. Поддержка руководителей по HR вопросам. Проекты по вовлеченности сотрудников и развитию корпоративной культуры (пульс-опросы, развитие...

Приветствуется Высшее образование по направлениям: управление персоналом, психология, социология, менеджмент, экономика. Опыт работы HR-менеджером от 1 года.

Разработка/сопровождение моделей и сценариев для прогнозирования и планирования НR-процессов: 1.1. Сопровождение модели планирования ФОТ. 1.2.

Знание методов обработки и анализа больших объемов данных. Структурированность, высокие аналитические способности. Ориентация на результат, высокий уровень исполнения.

Поддержание работы Компании по всем вопросам, связанным с управлением персоналом. Постановка задач и контроль воронки подбора персонала. Контроль и развитие...

Опыт в области обслуживания клиентов крайне желателен. Опыт управления людьми от 2 лет. Законченное высшее или средне-специальное образование.

Нужно будет глубоко погружаться в процессы и культуру подразделений для эффективного решения задач подбора и адаптации.

Экспертиза в рекрутинге. Опыт закрытия вакансий в IT и Digital будет преимуществом. Опыт оценки Soft-skills и эмоциональный интеллект.

Франчайзинговая компания “Центр Франчайзинг - рестораны Кирилла Шлаена” подбирает, обучает и стажирует команды топовых ресторанов Екатеринбурга. Среди наших проектов Большой грузинский...

Ищем HR BP с успешным опытом работы в ресторанных компаниях и лидерскими качествами. Есть опыт в массовом подборе: В ресторанной...

Организация эффективного процесса найма сотрудников (производственный персонал, инженерно-технический персонал, линейные и ТОП-руководители): от описания профиля вакансии, до организации...

Желателен опыт работы от 3 лет и более (опыт работы в должности HR - директора / руководителя HR - отдела). Наличие высшего образования.