Контур — экосистема для бизнеса. Мы создаем решения, которые сохраняют время, деньги и нервные клетки бизнесменам и их сотрудникам по всей стране. Наши сервисы упрощают взаимодействие компаний с контрагентами. Мы делаем процессы простыми и быстрыми, а сервисы — удобными для клиента.

Мы ищем аналитика данных в команду HR-инфраструктуры и аналитики.

Команда отвечает за повышение эффективности HR-функции, создание удобных цифровых HR-сервисов. Поддерживает среду сотрудничества, развития и продуктивности, предоставляет достоверную, полную, удобную HR-аналитику.

Задачи аналитика

• Сбор данных для анализа, поиск зависимостей, формулирование и проверка гипотез, подготовка предложений.

• Сбор данных для участия в бенчмарках.

• Анализ качества HR-данных, разработка критериев анализа.

• Проработка методологии расчета метрик.

• Разработка аналитических моделей, например, прогнозирование потребности в персонале с учетом стратегии развития компании.

• Участие в проекте по созданию единого хранилища данных HR, взаимодействие с IT.

• Постановка задач на автоматизацию при необходимости: доработки бизнес-систем, интеграции, DWH.

• Построение автоматизированных отчетов и дашбордов.

• Формирование отчетов и аналитики по ad-hoc-запросам.

Технические требования

• Опыт в аналитике данных от двух лет. Идеально, если в сфере HR.

• Уверенное знание SQL: сложные и оптимальные запросы — оконные функции, процедуры, join, apply, индексы.

• Знание Excel: простые функции: ВПР, ДЛСТР и т. д. Построение сводных таблиц, диаграмм, преобразование данных, надстройки Power Query, Power Pivot.

• Навыки построения отчетов в Power BI. Знание DAX будет преимуществом.

• Владение методами и методиками прогнозирования, проверки гипотез.

Нетехнические требования

• Быть готовым общаться с коллегами из разных команд.

• Уметь задавать вопрос «Зачем?» и выявлять проблематику, докапываться до сути.

• Системно мыслить, уметь выделять главное, расставлять приоритеты.

• Аргументированно отстаивать свою точку зрения.

• Проявлять инициативу и самостоятельность.

• Уметь видеть за числами физический смысл и находить причины явлений.

Мы предлагаем

• Большое поле для творчества и самовыражения. У нас большие планы по построению аналитики в HR, бэклог будет интересный.

• Неравнодушную команду, где не игнорируют вопросы, а готовы помочь.

• Возможность развиваться. 81% сотрудников говорят, что у них есть возможности карьерного развития вертикально и горизонтально. В основном развивают задачи и коллеги, но база лекций, возможность участвовать в конференциях и корпоративная библиотека тоже помогут :)